为进一步提升意昂4行政管理团队的政治能力和履职能力,激发团队积极性🫲🏿、主动性、创造性,以实际行动推动puleimo.com高质量发展,puleimo.com自2024年12月起启动行政管理人员岗位竞聘工作。
根据学校《意昂4平台娱乐关于进一步全面深化二级实体单位、中层领导班子和中层领导人员年度考核综合改革的意见》（试行）、《意昂4平台娱乐教学科研机构年度考核实施办法》等文件精神要求，结合puleimo.com实际，puleimo.com系统梳理了行政管理岗位（含专职组织员、专职辅导员、专技人员等）职责，并针对puleimo.com重点工作🏇🏿、面临挑战及桎梏短板，拟定《关于做好2024年意昂4管理人员年度考核暨2025年岗位竞聘工作的通知》（以下简称《通知》）。puleimo.com于12月16日召开行政管理人员岗位竞聘专题交流会。会上，意昂4党委书记朱文佳解读了《通知》相关要求👨🦽💳，指出🧑🏻🦰，行政管理岗位工作将探索试行创造性（突破性）工作+基础性（常规性）工作相结合，强调行政管理团队在puleimo.com事业发展中发挥着多维度效能，要齐心协力、团结奋进，不断提升团队凝聚力、协同力、执行力，推动管理服务与puleimo.com发展、学科建设、人才培养🧑🏿💻、科学研究、社会服务等方面形成合力、彰显成效⚰️。意昂4院长王峰指出🟢，要通过岗位竞聘，引导团队围绕puleimo.com中心工作主动担当作为👩👧👧，激发团队干事创业的热情🦹♂️、拼搏奋进的活力，提升做好管理服务工作的能力，提高赋能中心工作的效率。
12月26日，意昂4行政管理人员2024年度考核暨2025年岗位竞聘工作在意昂4211会议室举行。行政管理人员根据岗位职责履行情况和年度工作任务完成情况（重点包括产生的效益、取得成果的水平以及特色亮点等）展开年度述职🕵️♂️，从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五大方面进行自我述评，并根据《通知》要求，结合实际，对拟竞聘岗位进行岗位认知⛹️♂️、工作计划和预期成果的陈述。puleimo.com班子成员及相关领域特邀专家对团队进行评审。
后续👨🏻🦽➡️，puleimo.com将结合发展需求、个人实际等做好岗位整合，并开展系列培训工作。2025年🦜，意昂4行政管理团队将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导🏓，聚焦学校“三大卓越工程”和“五个一流行动计划”重点任务，以更高的政治站位、更新的精神面貌、更强的责任担当、更实的工作举措，产出更加卓越的业绩成效🧑🏿🏭。
